该地”人才引进”:博士送房,工作1年认定副高

7月7日,甘肃省酒泉市瓜州县县政府办于瓜州县人民政府官网发文,介绍了今年瓜州县人才引进的“硬核”之处。

其中提到, 对引进的副高级及以上职称或博士研究生急需紧缺人才,本地购房按照市场均价最高补助100平方米,在瓜州服务满8年,房屋产权归个人所有。

博士研究生工作满1年后可考核认定副高级职称,在乡村工作的可直接聘任副高级职称

该地"人才引进":博士送房,工作1年认定副高

原文如下:

今年以来,瓜州县坚持围绕服务经济社会高质量发展大局,大力实施人才强县战略,精准打出“十个一”政策机制,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

一份安居保障:免费提供硬件配套“高标准”,软性服务“贴心化”人才公寓1套,实现拎包入住。新就业无房职工每月最高发放700元公租房补贴,可连续领取5年。急需紧缺人才每月最高发放1000元公租房补贴。对引进的副高级及以上职称或博士研究生急需紧缺人才,本地购房按照市场均价最高补助100平方米,在瓜州服务满8年,房屋产权归个人所有。

一名专项编制:对通过面试,考试等方式引进的各类人才,按程序上报审批后直接纳入编制管理引进单位有空缺编制的占引进单位编制,引进单位没有空编的纳入瓜州县高层次人才引进专项编制管理,通过体制内保障,彻底解决人才后顾之忧。

一份政策补助:对引进的教育卫生人才10年最高补贴105万元,对引进的急需紧缺高层次人才,5年内由县财政发放生活补贴,每人每年最高补贴1万元。为全职引进的非公企业人才一次性发放最高5万元安家费。对未就业高校毕业生进企业每月补助1500元。硕士研究生工作满1年后可考核认定助理级职称,再工作满1年后可考核认定中级职称。博士研究生工作满1年后可考核认定副高级职称,在乡村工作的可直接聘任副高级职称。在一线工作岗位6个月以上,正高级职称每月补助1000元、副高级职称补助600元。

一项发展基金:引进人才持有经济社会效益潜力较大、具备转化条件的科技创新成果,给予500万元以上项目转化扶持资金;引进人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目,给予100万元以上项目研发扶持资金。对扶持的重点人才项目,根据项目实施规模、科技含量、推广价值等因素评估后,分别给予5-20万元扶持经费。

一次优秀激励:对获得国家级、省级、市级重点科室建设的,分别奖励10万元、8万元、5万元;对获评为国家级、省级、市级“名医”的,分别给予5万元、4万元、3万元奖励;对获评为县级“名医”的,给予2万元一次性奖励。

一套培训体系:对引进的教育类人才,积极选派参加“西部之光”“国培计划”等教育培训,不断促进教师队伍高质量发展。对引进的卫生类人才,优先选派引进人才参加进修研修和临床实践,进一步提升专业技能水平。对引进的机关事业单位高层次人才。优先安排参加中央、省、市各类行业业务培训和干部轮训,着力提高各类人才业务素质。

一家圆梦团聚:凡机关事业单位、乡镇工作的在编在岗人员的配偶(包括已建立恋爱关系人员)愿意调往瓜州工作的,积极协调调入瓜州工作,全力解决夫妻异地分居问题。对县外工作的瓜州籍在编人员,凡具有本科及以上学历或中级及以上职称的,及时协商调入瓜州工作。

一张服务绿卡:持有“陇原人才服务卡”人员,全面落实户籍办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等待遇保障。建立“一站式”人才服务制度,采取“前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务”的服务保障方式,打通人才引进绿色通道,实现人才服务精准化。

一份政治关怀:对表现突出的优秀高层次人才重点纳入组织培养视野,优先提拔重用到党政机关、事业单位领导岗位。注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀专家型人才,通过合法程序推荐担任“两代表一委员”,为优秀人才建言献策提供更多机会。注重在各类评先推优活动中优先推荐作出突出贡献的优秀人才,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

一生关心慰问:建立县级领导干部联系高层次人才制度,加强与高层次人才的联系,每年五一、七一、春节前、取得重大成就和患有重大疾病时进行走访慰问,帮助解决实际困难。定期组织人才开展体检、休假、疗养、联谊、考察等活动,积极帮助人才解决科研攻关、技术成果转化、项目建设等方面的困难问题,为人才心无旁骛钻研业务创造良好的环境条件。

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